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Istituto Anno di pubblicazione Titolo Autore file(s)
Università degli Studi di Verona 2014 A generative decision theory. An agent-based computational approach for modelling, studying and making decisions in organizations -
Università degli Studi di Verona 2011 AGENTI DI CLIMA E PERFORMANCE DI SICUREZZA: UN'ANALISI MULTILIVELLO -
Università degli Studi di Verona 2014 Antecedenti ed esiti della socializzazione organizzativa nell'infermiere neo-assunto: costruzione e verifica di un modello. -
Università degli Studi di Verona 2014 ASSESSING DIAGNOSTIC EXPERTISE IN NURSING DOMAIN: THE CUE-BASED APPROACH -
Università degli Studi di Verona 2009 Autoefficacia, motivazione intrinseca ed i comportamenti diretti alla ricerca di un impiego -
Università degli Studi di Verona 2013 Can goal-directed regulatory processes lead to innovative performance? Testing a motivational model of innovation -
Università degli Studi di Verona 2013 Dal Lavoro al "Retirement": il ruolo dell' Employability nella gestione della Carriera. Un contributo di ricerca sui Lavoratori Maturi -
Università degli Studi di Verona 2009 Le determinanti dell'intenzione di turnover e dei comportamenti di cittadinanza organizzativa: verifica di un modello motivazionale -
Università degli Studi di Verona 2009 Diversità nei team e performance: il ruolo moderatore delle credenze e delle norme di gruppo -
Università degli Studi di Verona 2008 Efficacia della formazione. Efficacite de la formation -
Università degli Studi di Verona 2013 L'euristica dei contrari nel problem solving geometrico -
Università degli Studi di Verona 2010 FATTORI ANTECEDENTI DEL COMPORTAMENTO INNOVATIVO AL LAVORO -
Università degli Studi di Verona 2009 I fattori psico-sociali che influenzano l'intenzione di turnover -
Università degli Studi di Verona 2017 From theory to practice: Testing a new positive intervention in organizations -
Università degli Studi di Verona 2015 Improving Safety at Work: the Role of Climates -
Università degli Studi di Verona 2007 L'innovazione nelle organizzazioni: la ricerca di un modello psicosociale -
Università degli Studi di Verona 2015 JOB DEMANDS, PHYSICAL AND SOCIAL ENVIRONMENT: THE POSITIVE EFFECT OF RESTORATIVE QUALITY OF THE WORK ENVIRONMENT ON PEOPLE’S WORKING LIFE, AND ITS RELATIONSHIP WITH WORK ENGAGEMENT, ORGANIZATIONAL SUPPORT, ORGANIZATIONAL CYNICISM AND JOB SATISFACTION. RICHIESTE LAVORATIVE, AMBIENTE FISICO E SOCIALE: L’EFFETTO POSITIVO DELLE QUALITA’ RIGENERATIVE DELL’AMBIENTE DI LAVORO SULLA VITA LAVORATIVA DELLE PERSONE, E LA SUA RELAZIONE CON IL WORK ENGAGEMENT, IL SUPPORTO ORGANIZZATIVO, IL CINISMO ORGANIZZATIVO E LA SODDISFAZIONE LAVORATIVA. -
Università degli Studi di Verona 2012 Job Insecurity, Organizational Consequences and Individual Well-Being: The Role of Organizational Justice -
Università degli Studi di Verona 2007 Lavori post-industriali e vite post-moderne: uno studio di caso in trentino -
Università degli Studi di Verona 2008 Il lavoro in rete nei gruppi e nelle organizzazioni virtuali -
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