Ripensare le prassi lavorative e sociali attraverso il linguaggio queer: una decostruzione del paradigma fallogocentrico e della conseguente maschilità sistemica. Strategie comunicative per potenziare eguaglianza di genere e pari opportunità in azienda, per valorizzare le differenze di genere e promuovere nuova imprenditoria e inclusione sociale.