Ripensare le prassi lavorative e sociali attraverso il linguaggio queer: una decostruzione del paradigma fallogocentrico e della conseguente maschilità sistemica. Strategie comunicative per potenziare eguaglianza di genere e pari opportunità in azienda, per valorizzare le differenze di genere e promuovere nuova imprenditoria e inclusione sociale.

This doctoral research investigates the relationship between language, masculinity, power, and the organisation of work, proposing a training and communicative model capable of promoting equal opportunities and of deconstructing the phallogo-capitalist paradigm. The latter is understood as the entanglement of logocentrism, phallocentrism, and capitalism, which, through language, shapes subjectivities, relationships, and power structures within contemporary organisations. The objective of the research is therefore twofold: on the one hand, to analyse the linguistic and symbolic dispositifs that reproduce gender hierarchies and rigid identity models, with particular attention to “masculinity”; on the other, to develop communicative and training strategies oriented towards the construction of more equitable and plural organisational relations. To this end, the thesis brings Derridean différance into dialogue with Butler’s theory of performativity, conceiving language as a constitutive practice of social, political, and entrepreneurial reality. Specifically, the work combines theoretical analysis and empirical experimentation: the initial chapters outline a genealogy of the phallogo-capitalist paradigm; in the fourth chapter, these analyses are translated into a queer-oriented training praxis, integrating specific practices and philosophical consultancy modalities. This methodology was also applied during the internship at Leader Confcooperative Puglia, where queer training programmes led to a reduction in the perception of discrimination (from 40.8% to 12.9%) and an increase in linguistic and relational awareness. The research thus seeks to demonstrate that the philosophy of language and gender, intertwined with organisational praxis, can function as an ethical and transformative dispositif. From this perspective, the language and queer method developed and proposed in this work do not merely offer an alternative lexicon, but become a deconstructive and performative gesture, capable of dismantling the logics of the phallogo-capitalist paradigm and of generating communicative strategies oriented towards the realisation of equal opportunities in corporate contexts.

La presente ricerca dottorale indaga il legame tra linguaggio, maschilità, potere e organizzazione del lavoro, proponendo un modello formativo e comunicativo capace di promuovere pari opportunità e di decostruire il paradigma fallogo-capitalista. Quest’ultimo è inteso come l’intreccio tra logocentrismo, fallocentrismo e capitalismo, che attraverso il linguaggio modella soggettività, relazioni e strutture di potere nelle organizzazioni contemporanee. L’obiettivo della ricerca è, dunque, duplice: da un lato, analizzare i dispositivi linguistici e simbolici che riproducono gerarchie di genere e modelli identitari rigidi, in particolare focalizzandosi sulla “maschilità”; dall’altro, elaborare strategie comunicative e formative orientate alla costruzione di relazioni organizzative più eque e plurali. A tale scopo, la tesi mette in dialogo la différance derridiana e la teoria butleriana della performatività, assumendo il linguaggio come pratica costitutiva della realtà sociale, politica e imprenditoriale. Nello specifico, il lavoro combina analisi teorica e sperimentazione empirica: nei primi capitoli viene delineata una genealogia del paradigma fallogo-capitalista; nel quarto, tali analisi vengono tradotte in una prassi formativa di matrice queer, integrando pratiche specifiche e modalità consulenziali filosofiche. Questa metodologia è stata inoltre applicata nel tirocinio presso Leader Confcooperative Puglia, dove i percorsi di formazione queer hanno prodotto un calo della percezione di discriminazione (dal 40,8% al 12,9%) e un incremento della consapevolezza linguistica e relazionale. La ricerca tenta quindi di dimostrare che la filosofia del linguaggio e di genere, intrecciata alla prassi organizzativa, può agire come dispositivo etico e trasformativo. In questa prospettiva, infatti, il linguaggio e il metodo queer elaborato e proposto in questo lavoro non si limita a offrire un lessico alternativo, ma diviene gesto decostruttivo e performativo, capace di scardinare le logiche del paradigma fallogo-capitalista e di generare strategie comunicative orientate alla realizzazione delle pari opportunità nei contesti aziendali.