Aspetti psicosociali facilitanti il reinserimento lavorativo dei disoccupati: l’esito dei percorsi di orientamento professionale

The aim of this work is to analyze the psychosocial aspects facilitating the job reintegration in unemployed people, on which to focus during career counselling paths. In particular, the research investigated the personal resources that can increase the perceived employability of the unemployed, which in the literature appears to be a crucial factor for effective reintegration into work. The research was composed by three studies; all participants have been involved in career counselling paths. In the first study, we have analysed the relation between intrinsic and extrinsic work values and perceived employability, considering possible mediator factors, in University graduate students. The results demonstrated that protean career orientation plays a mediational role between the intrinsic work value system and perceived employability, but this mediational effect was not significant for extrinsic work values. The aim of the second study was to investigate the relationship between emotion regulation and employability among unemployed people, analysing the role of ambition and protean career orientation as possible factors in this relationship. Results confirmed that emotion regulation is related to employability, both through a direct effect and through an indirect effect of ambition and protean career orientation. The aim of the third longitudinal study was to identify the predictive factors of employability and effective professional outplacement in sample of unemployed people, measured at time T2. The role of protean career orientation, career competencies (measured at 1) and career decision making self-efficacy (measured in t2) in predicting perceived employability was investigated. Results showed that self-efficacy in career decision-making mediates the relationship between career skills and perceived employability, while protean career orientation had an impact on employability only directly. Furthermore, it has been confirmed that perceived employability is predictive of professional outplacement. Following the results found in the three studies, the theoretical and practical implications on career counseling and job search strategies were discussed.

L’obiettivo del presente lavoro è stato individuare gli aspetti psico-sociali che possono facilitare il reinserimento lavorativo dei disoccupati, sui quali focalizzarsi durante i percorsi di orientamento professionale. In particolare, la ricerca ha indagato le risorse personali che possono incrementare la perceived employability dei disoccupati, che in letteratura risulta essere un fattore cruciale per un efficace reinserimento lavorativo. La ricerca sì è articolata su tre studi nei quali i partecipanti erano stati coinvolti in percorsi di orientamento professionale. Nel primo studio è stata indagata la relazione tra valori lavorativi intrinseci ed estrinseci e perceived employability, analizzando il ruolo di possibili mediatori, in studenti neolaureati. I risultati hanno dimostrato che la protean career orientation ricopre un ruolo mediatore tra i sistemi di valori intrinseci e la percezione di occupabilità, mentre questo effetto di mediazione non è significativo per i valori lavorativi estrinseci. Lo scopo del secondo studio è stato quello di studiare la relazione tra la regolazione delle emozioni e l’occupabilità nei disoccupati, analizzando il ruolo di ambizione e protean career orientation come possibili fattori mediatori. I risultati hanno confermato che la regolazione delle emozioni è correlata all’occupabilità, sia mediante una relazione diretta sia mediante un effetto indiretto dell’ ambizione e della protean career orientation. L’obiettivo del terzo studio, di tipo longitudinale, è stato indagare quali possono essere i fattori predittivi dell’employability e dell’effettivo ricollocamento professionale nei disoccupati misurati al tempo T2. È stato indagato il ruolo di protean career orientation, career competencies (misurate al T1) e career decision making self-efficacy (misurata al tempo T2) nel processo di costruzione della propria perceived employability. La career decision making self-efficacy media la relazione fra le career competencies e l’employability mentre la protean career incide sulla occupabilità senza la edizione della self-efficacy. Infine, è stato confermato che la perceived employability è predittiva dell’effettivo ricollocamento professionale. A seguito dei risultati riscontrati nelle tre ricerche, sono state discusse le implicazioni teoriche e pratiche sui percorsi di orientamento e sulle strategie attive di ricerca di lavoro.