La nuova disciplina dello ius variandi datoriale. Una prospettiva civilistica.

La tesi su “La nuova disciplina dello ius variandi datoriale. Una prospettiva civilistica” analizza la recente novella della mobilità endo-aziendale introdotta con il d.lgs. del 15 giugno 2015 n. 81, approfondendone, con un taglio civilistico, sia l’ampiezza che i problemi dogmatici e pratici. L’elaborato si struttura in tre capitoli. Il primo introduce e chiarifica la natura dello ius variandi, nella sua accezione general-civilistica. Il secondo capitolo è suddiviso in due sezioni: la prima approfondisce la riforma del Jobs Act mentre l’altra è destinata a una comparazione tra il sistema italiano e quello inglese. Il terzo capitolo, infine, è la parte centrale dell’elaborato: esamina diverse problematiche (la nuova relazione tra il potere direttivo e quello dello ius variandi, l’oggetto della prestazione lavorativa, l’inadeguatezza dei contratti collettivi) e illustra una serie di soluzioni, anche sulla base delle nozioni civilistiche acquisite durante la stesura del primo capitolo.