Metodi di composizione stragiudiziale delle controversie individuali di lavoro

L'elaborato ha ad oggetto lo studio della conciliazione e dell'arbitrato con riferimento alle controversie individuali di lavoro privato e pubblico. Vengono trattati i diversi profili che caratterizzano gli strumenti di risoluzione delle liti alternativi al processo, al fine di comprenderne la disciplina e l'effettiva portata, e di evidenziarne le criticità . L'elaborato si occupa, in primo luogo, di ricostruire il percorso di sviluppo della disciplina legislativa dei due istituti, partendo dalla configurazione del quadro della sua evoluzione storica e affrontando, poi, approfonditamente le pi๠recenti tappe di tale evoluzione. Nella ricostruzione della disciplina della conciliazione e dell'arbitrato viene dato conto dell'assetto delle fonti, legislativa e contrattuale, definendone i rispettivi ruoli e competenze in materia: la tesi si sofferma quindi sul ruolo che il legislatore attribuisce all'autonomia collettiva e sulle modalità  con le quali questo ruolo viene concretamente esercitato in sede di contrattazione. Successivamente, viene compiuta una valutazione delle conciliazioni e dell'arbitrato diretta a comprenderne l'efficacia e l'effettività . L'analisi pone in rilievo taluni elementi che sono ritenuti indispensabili per lo sviluppo delle predette caratteristiche e, quindi, per l'opzione e per la fiducia delle parti verso gli strumenti di composizione stragiudiziale delle liti. L'attenzione viene poi focalizzata sui regimi di impugnazione dei provvedimenti con cui si concludono le procedure stragiudiziali, sulla base della riflessione per la quale la diffusione di uno strumento di composizione delle controversie postula necessariamente un certo grado di stabilità  degli atti che esso genera. L'ultima parte dell'elaborato ਠdedicata alla disamina delle ipotesi applicative di successo nell'esperienza italiana di Alternative Dispute Resolution, ossia il tentativo obbligatorio di conciliazione nei licenziamenti economici introdotto dalla Riforma Fornero, la conciliazione monocratica e l'arbitrato per l'impugnazione delle sanzioni disciplinari, anche con l'intento di comprendere quali caratteristiche ne abbiano favorito la diffusione, in rapporto alle altre tipologie di conciliazione e arbitrato di lavoro.