Malattie cardiovascolari tra i lavoratori dei servizi di emergenza. Fattori di rischio personali e professionali, impatto e strategie preventive

Introduzione. La morte cardiaca improvvisa (MCI) àƒ¨ una delle principali cause di morte in servizio tra i lavoratori dei servizi di emergenza statunitensi. Il nostro progetto di ricerca mirava a : 1) valutare lࢠincidenza della MCI; 2) identificare i trigger occupazionali di MCI; 3) descrivere la prevalenza dei fattori di rischio cardiovascolari personali tra i lavoratori dei servizi di emergenza statunitensi. Metodi. Sono stati condotti studi indipendenti tra i vigili del fuoco e gli agenti di polizia. Abbiamo consultato delle banche dati gestite da agenzie federali statunitensi e condotto ad hoc sondaggi nazionali (USA). Risultati principali. Tra il 1998 ed il 2012, il tasso di incidenza di MCI tra i vigili del fuoco in carriera àƒ¨ stato pari a 18.1 eventi per 100.000 anni-persona. La causa sottostante di morte piàƒ¹ comune àƒ¨ stata la malattia coronarica. Tra i giovani vigili del fuoco (? 45 anni), il 63% delle MCI àƒ¨ stato osservato tra soggetti obesi. Questo dato àƒ¨ in linea con lo studio della dieta dei vigili del fuoco, che ha rivelato la necessitàƒ di condurre interventi per migliorare le abitudini alimentari in questa popolazione per diminuire la prevalenza dei comuni fattori di rischio cardiovascolare. Due studi hanno dimostrato che lࢠesecuzione di compiti fisicamente ed emotivamente intensi (ad esempio, lo spegnimento di incendi e le colluttazioni con sospetti) sono trigger importanti (rischi relativi superiori a 30) di MCI tra i vigili del fuoco e gli agenti di polizia. Conclusioni. La riduzione dellࢠincidenza di MCI tra i lavoratori dei servizi di emergenza rappresenta una prioritàƒ assoluta. Lࢠalto carico di malattia àƒ¨ imputabile alla prevalenza dei fattori di rischio cardiovascolare tradizionali superiore a quanto comunemente pensato e allࢠesposizione a fattori di rischio professionali. Sono necessarie strategie di prevenzione primaria (es. variazioni delle abitudini alimentari) e secondarie (valutazione dellࢠidoneitàƒ alla mansione).