Psicologia della sicurezza e nuovi codici del lavoro: un'indagine sui fattori di rischio della salute nelle organizzazioni

This paper relates to research on the perception of safety in the workplace. The assumption is that he sees the structural changes in the organization still not perfectly aligned with a substantial spread of safety culture within the same organizations. So we wanted to see if what is defined as the "paradox of security" is still consolidated, or whether it shows a slow but steady decline. It was conducted a correlational survey on a sample of 452 public sector workers (health, education and services). The instruments used were the Questionario sul Benessere Organizzativo (De Carlo, Capozza & Falco, 2008) and the Scheda per la rilevazione Funzionale Aziende (Rispoli, 2006). The conclusions that have been reached on the basis of the data analysis, leads us to confirm the hypothesis that still sees inside the world of work is a clear difference between the prescribed rules and behaviors observed. This pushes the psychology and its experts to reconsider the content and nature of the interventions in the human factor perspectives and above all through strategies of primary and secondary prevention of a psychosocial nature.

Il presente contributo ha ad oggetto una ricerca sulla percezione della sicurezza nei luoghi di lavoro. L'ipotesi di partenza è quella che vede i profondi cambiamenti sia strutturali che regolamentari presenti nel panorama organizzativo italiano ancora non perfettamente allineati con una sostanziale diffusione della cultura della sicurezza all'interno delle medesime organizzazioni. Si è voluto dunque verificare se quello che è definito come il paradosso della sicurezza è ancora oggi consolidato, ovvero se registra una lenta ma costante fase di declino. A tal fine, si è condotto una indagine di natura correlazionale su di un campione di 452 lavoratori del settore pubblico operanti nei comparti della sanità, della scuola e dei servizi. Gli strumenti utilizzati sono stati il Questionario sul Benessere Organizzativo (De Carlo, Capozza & Falco, 2008) e la Scheda per la rilevazione Funzionale Aziende (Rispoli, 2006). Le conclusioni a cui si è giunti sulla base dell analisi dei dati raccolti, induce a confermare l ipotesi che vede ancora presente all interno nel mondo del lavoro un evidente scarto tra regole prescritte e comportamenti osservati. Ciò spinge la psicologia ed i suoi esperti a riconsiderare i contenuti e la natura degli interventi sia in funzione di vecchi e nuovi strumenti di natura psicotecnica, sia soprattutto, attraverso strategie di prevenzione primaria e secondaria di natura psicosociale.