Professioni e competenze nel lavoro in somministrazione. Dal Paccheto Treu al Jobs Act.

Questo lavoro è frutto di una ricerca effettuata su fonti secondarie all'interno delle principali banche dati sul mercato del lavoro e nello specifico sulle Agenzie per il Lavoro (ApL) in Italia ed in Europa. Le Agenzie per il Lavoro sono operatori privati che offrono servizi per l’impiego tra cui la selezione, la formazione professionale, la somministrazione di personale e la ricollocazione professionale. In particolare la somministrazione di lavoro, oggetto della tesi, è un contratto di lavoro che prevede un rapporto trilaterale in cui i soggetti coinvolti sono: il somministratore (Agenzia per il Lavoro), l’utilizzatore (impresa) e il lavoratore. Obiettivo della tesi è, in primis, descrivere il ruolo e le funzioni delle ApL all'interno del mercato del lavoro italiano per poi analizzare il profilo professionale dei somministrati italiani anche rispetto alle trasformazioni che si sono verificate nel sistema economico-produttivo. Le cornici teoriche di riferimento guardano agli approcci empirici (Ichino, Mealli, Nannicini) che si interrogano su se ed in che misura, il lavoro somministrato rappresenti un canale di ingresso nel mercato del lavoro a tempo indeterminato e alla prospettiva del neo-istituzionalismo (Bergstrom, Consiglio, Moschera) che evidenzia la necessità di una visione olistica che consideri il contesto sociale e culturale in cui le agenzie sono inserite, per comprendere i meccanismi che hanno influenzato la diffusione del lavoro in somministrazione. A questo proposito, il lavoro ha ricostruito il campo organizzativo delle ApL in Italia evidenziando la nuova funzione sociale che quest'ultime stanno assumendo nel corso degli anni. In merito ai lavoratori è stata analizzata in maniere diacronica l'evoluzione del loro profilo professionale insieme alle loro strategie di ricerca di impiego.