L'evoluzione del diritto del lavoro e dei contratti individuali nella Federazione Russa

I contratti individuali di lavoro sono gli atti attraverso i quali viene regolamentato il rapporto sinallagmatico tra il prestatore di lavoro e il datore di lavoro. Negli ultimi anni, in Italia come all’estero, l’intervento del Legislatore sugli assetti negoziali è stato profondo e mosso dal convincimento che la modifica degli stessi potesse essere una leva per modificare in melius il mercato del lavoro. Questo scritto punta ad analizzare le tipologie contrattuali nell’ordinamento russo in chiave comparatistica con il nuovo assetto delineatosi in Italia in seguito al Jobs Act. L’autore focalizza la sua attenzione non sono sull’analisi delle tipologie contrattuali, ma analizza anche l’evoluzione del diritto del lavoro russo, la struttura e le caratteristiche tipiche del mercato del lavoro particolare della Federazione Russa, cercando in esso elementi di contatto con l’assetto del mercato del lavoro italiano. Sulla base di dati statistici l’autore offre una lettura oggettiva del mercato del lavoro russo individuando i punti di contatto e di divergenza rispetto alla realtà italiana, suggerendo possibili linee di intervento per il miglioramento dello stesso.