SUSTAINABLE HUMAN RESOURCE MANAGEMENT: IL CASO DAVINES S.p.A

Il lavoro di tesi, ha come oggetto principale la tematica della sostenibilità . Partendo dalla definizione generale elaborata dalla Commissione Mondiale sull'Ambiente e sullo sviluppo, conosciuta anche come rapporto Brundtland, nel 1987, l'analisi si concentra sulle pratiche sostenibili oggi in atto nelle imprese, che perseguono l'ideale della sostenibilità . L'analisi teorica del tema, acquisisce concretezza e specificità  nel capitolo finale, grazie al periodo di internship, svolto presso l'azienda Davines S.p.a. Durante tale periodo, ho osservato da vicino le pratiche e gli strumenti di Human Resource Management, all'interno di un'azienda che ha adottato la sostenibilità , all'interno della sua strategia aziendale attraverso un vero e proprio modello di sviluppo sostenibile, in linea anche con quelli che sono i 17 Sustainable Development Goals, sanciti dall'ONU.