IL LICENZIAMENTO PER SCARSO RENDIMENTO

Si parte con l'analizzare il recesso del datore di lavoro e la sua motivazione, quindi si analizzerà  l'art.2118 cc. e il recesso ad nutum, dopodichà©, si passerà  all'art.2119 cc. Infine la legge n. 604 del 1966, in particolare l'art.3 e l'individuazione dei requisiti sostanziali. successivamente sono trattate le ragioni soggettive e oggettive del recesso, con la graduazione con la giusta causa e il licenziamento collettivo, a seguire le relative prospettive giurisprudenziali. infine si arriva al lienziamento per scarso rendimento nella sua declinazione oggettiva e soggettiva.