L'Era Womenomics: Opportunità e Ostacoli per le Donne Leader nel Contesto Economico Italiano

Obiettivo di questa tesi ਠl'analisi di un argomento che attualmente ਠtra i pi๠sensibili nello scenario socio-economico globale: il ruolo della donna nel contesto occupazionale e aziendale. In primo luogo, il suddetto lavoro pone l'attenzione sulla crescente consapevolezza dell'importanza che la parità  di genere ha nell'economia. Difatti, un gran numero di studiosi e ricercatori internazionali concorda sul fatto che una maggiore diversità  di genere nei contesti di business a livelli manageriali crea valore aggiunto e ha un impatto positivo sulla performance aziendale, attraverso benefici diretti sulle reazioni di mercato. Dopo un attento quadro sugli studi pi๠recenti che riguardano le dinamiche alla radice delle discriminazioni di genere, questa tesi si sofferma sulle tendenze economiche e giuridiche legate all'occupazione femminile in alcuni paesi europei. Il fine di questa analisi comparativa ਠdi comprendere il ruolo primario che i governi nazionali e le istituzioni hanno nella promozione di una cultura basata sulla uguaglianza di genere. Il loro impegno in tale causa incoraggia la creazione di una società  pi๠accogliente e aperta a beneficiare dall'economia rosa. In tal senso, un'attenzione particolare ਠstata dedicata ai paesi Scandinavi, che in pochi anni hanno aumentato in maniera significativa il numero di donne nei board, e l'Italia, la quale, seppur detentrice di un sistema legislativo ben articolato promotore delle pari opportunità , resta ancora fanalino di coda in termini di imprenditoria femminile. Alla radice di tale gap tra la legislazione nazionale e le attuali difficoltà  che le donne affrontano in ambito lavorativo c'ਠun sistema culturale tendenzialmente maschilista, diffuso nella sfera lavorativa e nell'intera società , il quale ostacola la loro realizzazione professionale. Pertanto, questo studio si prefigge di ricercare l'origine di tali barriere per identificare le strategie che ne permettono il superamento e che danno slancio all'imprenditoria e alla leadership femminile. A tal fine, la parte finale della tesi esamina le differenze geografiche del mercato del lavoro in Italia e mira a individuare le iniziative pi๠innovative per la conquista dell'uguaglianza di genere recentemente promosse in Puglia e in Emilia Romagna. †ƒ