La parità di genere, empowerment femminile e divario retributivo di genere: percezioni ed esperienze in un luogo di lavoro STEM

L'inuguaglianza di genere ਠun problema attuale che le società  moderne devono affrontare a livello globale. La letteratura stessa mostra quanto gli stereotipi e i pregiudizi basati sulla discriminazione di genere abbiano radici profonde nella storia della civilizzazione umana sin dall'Antica Grecia. Lo scopo di questa tesi ਠquello di fornire una visione d'insieme sul ruolo delle donne all'intero della società  esaminandone sia gli aspetti culturali che quelli economici, approfondendone le dinamiche che implicano tali disparità  di genere. Il divario di genere retributivo, quindi, assomiglia alla punta di un iceberg, sotto la quale risiedono molteplici strutture intrecciate, le quali passano dalle differenze salariali ad aspetti pi๠profondi tra i quali la segregazione occupazionale e la sottovalutazione del lavoro delle donne. Tutto questo porta ed ਠalimentato da pregiudizi e stereotipi di genere. L'analisi statistica preliminare presentata nell'ultima parte della tesi indaga su percezioni ed esperienze dei dipendenti, in un'azienda meccanica, riguardo le ineguaglianze di genere e la conciliazione dei tempi di vita e dei tempi di lavoro all'interno di un settore generalmente a predominanza maschile, come avviene comunemente nei luoghi di lavoro STEM (Scienze, Tecnologie, Ingegneria a Matematica). Dopo aver esaminato i dati ottenuti dalla somministrazione del questionario, risulta evidente come le donne incontrino difficoltà  nel fare carriera all'interno di un'organizzazione, dimostrando cosଠun conseguente alto indice di segregazione femminile tra i colletti rosa, che a loro volta influenzano negativamente l'effetto del soffitto di vetro (glass ceiling) e del pavimento appiccicoso (sticky floor). Tuttavia, dall'indagine emerge che anche i dipendenti uomini hanno dichiarato di percepire il divario retributivo di genere, e la disparità  in termini di assunzione e di carico di lavoro nei confronti delle loro colleghe donne. In definitiva, la tesi nella sua interezza si prefigge di sensibilizzare e porre in rilievo la necessità  di migliorare in maniera significativa la partecipazione delle donne nelle discipline STEM e di promuovere politiche per incentivare la presenza femminile nei luoghi di lavoro a prevalenza maschile, cosଠcome nelle posizioni dirigenziali.