Il benessere organizzativo aiuta l'impresa a raggiungere livelli di produzione elevati in modo efficiente, ma soprattutto aumenta il grado di felicità tra i suoi dipendenti. Stare bene sul luogo di lavoro previene da rischi psicosociali, quali burnout e Stress Lavoro Correlato, incentiva a creare ambienti sani e sicuri e rende i dipendenti pi๠soddisfatti. Tra i nuovi strumenti orientati al raggiungimento di questi obiettivi, il nudging ਠsicuramente il pi๠innovativo: attraverso una serie di pungoli, dipendenti e dirigenti vengono spinti a migliorare il proprio benessere individuale e quello organizzativo.
Nudging e Benessere Organizzativo: come puಠuna "spinta gentile" migliorare l'umore in azienda?
2020
Abstract
Il benessere organizzativo aiuta l'impresa a raggiungere livelli di produzione elevati in modo efficiente, ma soprattutto aumenta il grado di felicità tra i suoi dipendenti. Stare bene sul luogo di lavoro previene da rischi psicosociali, quali burnout e Stress Lavoro Correlato, incentiva a creare ambienti sani e sicuri e rende i dipendenti pi๠soddisfatti. Tra i nuovi strumenti orientati al raggiungimento di questi obiettivi, il nudging ਠsicuramente il pi๠innovativo: attraverso una serie di pungoli, dipendenti e dirigenti vengono spinti a migliorare il proprio benessere individuale e quello organizzativo.| File | Dimensione | Formato | |
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https://hdl.handle.net/20.500.14242/297714
URN:NBN:IT:UNIMORE-297714