Le aziende familiari risultano oggi essere la maggioranza in molti paesi tra i quali anche l'Italia. La loro rilevanza ਠsottolineata anche dalla significativa ricerca accademica che le caratterizza, cresciuta enormemente negli ultimi quindici anni. Le family firms si caratterizzano per un rilevante coinvolgimento della famiglia fondatrice nella vita dell'impresa, attraverso il possesso, la gestione o semplicemente nella composizione del personale, spesso formato da familiari. L'impresa diventa quindi per il fondatore una estensione, nel contesto economico/produttivo, della famiglia e delle relazioni e valori in essa intrinsechi. L'oggetto dell'analisi ਠstato pertanto quello di comprendere come le imprese familiari reagiscono a shock esterni in termini di gestione strategica e nella fattispecie nelle scelte di gestione del personale. Attraverso un'analisi econometrica si ਠinvestigato come differenti shock esogeni, pertanto esterni all'impresa, quali la crisi economica del 2009 e il terremoto del maggio 2012 che ha colpito tra le altre, la provincia di Modena, influenzano le scelte di Human Resource Management (assunzioni, licenziamenti, adozione di strumenti quali la Cassa Integrazione guadagni) e come queste si differenziano tra imprese a seconda del grado di coinvolgimento della famiglia nella gestione dell'azienda. L'orizzonte temporale analizzato va dal 2009 al 2012 e le imprese considerate sono tutte residenti nella provincia di Modena. Il primo capitolo inizia con una revisione di quella che ਠla principale letteratura in materia di aziende familiari concentrandosi sui differenti framework proposti e sui risultati delle numerose ricerche empiriche riguardanti il downsizing. Successivamente, il secondo capitolo fornisce un quadro di riferimento dell'economia, nel quadriennio considerato, su pi๠livelli: internazionale, nazionale, regionale e locale. Il terzo capitolo si focalizza invece sul processo di formazione del campione, la descrizione del medesimo, l'implementazione di una cluster analysis, i risultati ottenuti e l'esposizione della regressione lineare sviluppata. Il quarto capitolo fornisce le conclusioni del lavoro svolto.
Le aziende familiari della provincia di Modena: le relazioni fra valore economico e sociale.
2019
Abstract
Le aziende familiari risultano oggi essere la maggioranza in molti paesi tra i quali anche l'Italia. La loro rilevanza ਠsottolineata anche dalla significativa ricerca accademica che le caratterizza, cresciuta enormemente negli ultimi quindici anni. Le family firms si caratterizzano per un rilevante coinvolgimento della famiglia fondatrice nella vita dell'impresa, attraverso il possesso, la gestione o semplicemente nella composizione del personale, spesso formato da familiari. L'impresa diventa quindi per il fondatore una estensione, nel contesto economico/produttivo, della famiglia e delle relazioni e valori in essa intrinsechi. L'oggetto dell'analisi ਠstato pertanto quello di comprendere come le imprese familiari reagiscono a shock esterni in termini di gestione strategica e nella fattispecie nelle scelte di gestione del personale. Attraverso un'analisi econometrica si ਠinvestigato come differenti shock esogeni, pertanto esterni all'impresa, quali la crisi economica del 2009 e il terremoto del maggio 2012 che ha colpito tra le altre, la provincia di Modena, influenzano le scelte di Human Resource Management (assunzioni, licenziamenti, adozione di strumenti quali la Cassa Integrazione guadagni) e come queste si differenziano tra imprese a seconda del grado di coinvolgimento della famiglia nella gestione dell'azienda. L'orizzonte temporale analizzato va dal 2009 al 2012 e le imprese considerate sono tutte residenti nella provincia di Modena. Il primo capitolo inizia con una revisione di quella che ਠla principale letteratura in materia di aziende familiari concentrandosi sui differenti framework proposti e sui risultati delle numerose ricerche empiriche riguardanti il downsizing. Successivamente, il secondo capitolo fornisce un quadro di riferimento dell'economia, nel quadriennio considerato, su pi๠livelli: internazionale, nazionale, regionale e locale. Il terzo capitolo si focalizza invece sul processo di formazione del campione, la descrizione del medesimo, l'implementazione di una cluster analysis, i risultati ottenuti e l'esposizione della regressione lineare sviluppata. Il quarto capitolo fornisce le conclusioni del lavoro svolto.| File | Dimensione | Formato | |
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https://hdl.handle.net/20.500.14242/297793
URN:NBN:IT:UNIMORE-297793