La presenza e l'efficacia delle donne negli incarichi internazionali

Fino agli anni Sessanta, le aziende che gestivano strutture organizzative a livello internazionale, mantenevano risorse tecniche e gestionali, capacità  produttive e anche l'accesso e la gestione del capitale a livello centrale. Con l'aumento delle esportazioni perಠinizia ad essere considerato pi๠attraente istituire filiali di vendita in diversi paesi, solitamente con personale addestrato proveniente dal Paese di origine; i cosiddetti lavoratori distaccati o espatriati. Verrà  in seguito analizzata la differenza tra le esperienze di uomini e donne negli incarichi innternazionali, cercando di capire perchਠle donne siano soltanto il 25 % degli incaricati.