le investigazioni private in ambito giuslavoristico alla luce della nuova normativa sulla privacy

CON L'AVVENTO DELLA GLOBALIZZAZIONE E DELLA RIVOLUZIONE DIGITALE, SEMPRE PIU' AZIENDE, PER RESTARE COMPETITIVE, RICORRONO A MEZZI ILLECITI DI CONCORRENZA SLEALE QUALI SPIONAGGIO, FURTI DI MARCHI INDUSTRIALI, ATTACCHI HACKER, INTERCETTAZIONI ILLECITE ECC., E MOLTE AZIENDE, AL FINE DI PROTEGGERSI DA TALI ATTACCHI, RICORRONO A INVESTIGATORI PRIVATI PER LA SALVAGUARDIA DEI PROPRI BENI AZIENDALI. L'ATTIVITA' INVESTIGATIVA (AUTORIZZATA DA APPOSITA LICENZA PREFETTIZIA) SPAZIA IN PIU' AMBITI DI INTERVENTO: DALLE INDAGINI CIVILI (SEPARAZIONI, DIVORZI ECC.) ALLE INDAGINI PENALI, DALLE INDAGINI ASSICURATIVE A QUELLE AZIENDALI-COMMERCIALI ( INDAGINI SUI LAVORATORI, CONTRO SPIONAGGIO, INDAGINI SUI COLLABORATORI ECC.). LA PRESENTE TESI SI SOFFERMERA' ESCLUSIVAMENTE SULLE INDAGINI AZIENDALI IN AMBITO GIUSLAVORISTICO E SUGLI ELEMENTI PROBATORI ESSENZIALI A FAR VALERE UN DIRITTO IN SEDE PROCESSUALE, SOFFERMANDOSI IN PARTICOLARE SULLA NORMATIVA SULLA PRIVCY. LE INDAGINI IN AMBITO GIUSLAVORISTICO POSSONO DIVIDERSI IN: INDAGINI PRE ASSUNZIONE, RIGUARDANTI LA RACCOLTA DI INFORMAZIONI SUL CURRICULUM VITAE DEL LAVORATORE ; E IN INDAGINI POST ASSUZIONE, RIGUARDANTI CASI DI SPIONAGGIO, FURTI DI BREVETTI O ALTRI BENI AZIENDALI, ASSENTEISMO, ABUSO DELLA LEGGE 104 E INFINE CONCORRENZA SLEALE. IL PRIMO CAPITOLO SARA' INCENTRATO SULLA FIGURA DEL DETECTIVE PRIVATO PARTENDO DALLA STORIA DELLA PROFESSIONE E DAI SUOI AMBITI DI INTERVENTO, CONCLUDENDO CON LA DISCIPLINA DEL NUOVO REGOLAMENTO EUROPEO SULLA PRIVACY E SULL'IMPATTO DELLO STESSO SULL'ATTIVITA' INVESTIGATIVA. IL SECONDO CAPITOLO TRATTERA' DELLA NORMATIVA VIGENTE IN MATERIA DI CONTROLLO A DISTANZA EVIDENZIANDO IN PARTICOLARE IL RAPPORTO TRA L'ART.4 DELLO STATUTO DEI LAVORATORI E IL NUOVO REGOLAMENTO EUROPEO SULLA PRIVACY. VERRANNO ALTRESI' TRATTATI GLI STRUMENTI TECNOLOGICI CHE POSSONO RISULTARE IDONEI AL CONTROLLO A DISTANZA DEL LAVORATORE (ES. TELECAMERE DI VIDEOSORVEGLIANZA, DRONI, BRACCIALETTI ELETTRONICI, MAIL AZIENDALI ECC.). IL TERZO CAPITOLO TRATTERA' NELLO SPECIFICO LE INDAGINI SUI LAVORATORI E LA LEGITTIMITA' DELLE PROVE RACCOLTE NEL REPORT INVESTIGATIVO FINALE, BASANDOSI SULLE DISPOSIZIONI NORMATIVE DEI CAPITOLI PRECEDENTI.