Il contratto a tempo determinato dopo il c.d. "decreto Dignità "

L'elaborato si compone di tre capitoli. Nel primo si ripercorre i numerosi interventi legislativi intervenuti, nel corso degli anni, a modificare la materia del contratto a tempo determinato, dalla prima disciplina del codice civile, fino al recente intervento del Jobs Act. Nel secondo capitolo si approfondisce le novità  introdotte dal Decreto Dignità , soffermandosi in particolar modo su quelli che sono i due temi centrali dell'intervento: la durata massima del contratto, che si riduce a 24 mesi, e le causali che necessariamente devono essere apposte per contratti superiori a 12 mesi. Infine, nell'ultimo capitolo ci si sofferma sulle ulteriori novità  apportate, in particolare soffermandosi a ragionare sui limiti apposti ai contratti di somministrazione e sul ruolo della contrattazione collettiva.