La tesi tratta lo stress sul lavoro spiegando e definendo casi di mobbing, burn-out e straning, spiega inoltre la valutazione del rischio stress lavoro-correlato e le tecniche per rilevare quali sono le percezioni dei lavoratori. In risposta allo stress la tesi tratta anche il benessere organizzativo con esempi di principali benefit aziendali ed indicatori di benessere.
Stress lavoro-correlato e wellness organizzativo
2019
Abstract
La tesi tratta lo stress sul lavoro spiegando e definendo casi di mobbing, burn-out e straning, spiega inoltre la valutazione del rischio stress lavoro-correlato e le tecniche per rilevare quali sono le percezioni dei lavoratori. In risposta allo stress la tesi tratta anche il benessere organizzativo con esempi di principali benefit aziendali ed indicatori di benessere.File in questo prodotto:
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https://hdl.handle.net/20.500.14242/305447
Il codice NBN di questa tesi è
URN:NBN:IT:UNIMORE-305447