Evoluzione delle riforme del lavoro flessibile e precario nella Pubblica Amministrazione

La tesi ripercorre l'iter legislativo dei contratti precari della Pubblica Amministrazione fino ai giorni nostri. La trattazione inizia con la Legge Treu del 1997 che ha regolarizzato la legislazione dei contratti flessibili come forma di rilancio del mercato del lavoro e contrasto alla disoccupazione. L'uso improprio di queste tipologie contrattuali, per effetto del blocco del turn over e del contenimento della spesa pubblica, ha portato poi ad un'inversione di rotta del legislatore. A partire dalla legge finanziaria del 2007, sono applicate una serie di stabilizzazioni, con lo scopo di contrastare la precarizzazione del lavoro pubblico e stabilizzare parte del precariato storico. Fino alla Legge Madia che si pone l'obiettivo di superare il precariato storico con un piano di stabilizzazioni ancora in essere. La tesi analizza poi singolarmente le forme di lavoro flessibile previste della nostra legislazione per la Pubblica Amministrazione.