Il lavoro di tesi presentato riguarda un'analisi effettuata, attraverso la metodologia dell'esperimento, in un dipartimento di Ingegneria gestionale di un Ateneo del Nord Italia. Lo studio ਠrelativo alla performance raggiunta dagli individui e alla soddisfazione degli stessi, in presenza di transizione tra norme esplicite ed implicite. Si specifica che i partecipanti sono stati assegnati a pi๠team virtuali operanti in un contesto di multiple team membership.
Afferenza a team multipli, norme e performance individuale: risultati da uno studio basato su esperimenti
2019
Abstract
Il lavoro di tesi presentato riguarda un'analisi effettuata, attraverso la metodologia dell'esperimento, in un dipartimento di Ingegneria gestionale di un Ateneo del Nord Italia. Lo studio ਠrelativo alla performance raggiunta dagli individui e alla soddisfazione degli stessi, in presenza di transizione tra norme esplicite ed implicite. Si specifica che i partecipanti sono stati assegnati a pi๠team virtuali operanti in un contesto di multiple team membership.File in questo prodotto:
| File | Dimensione | Formato | |
|---|---|---|---|
|
TESI_ILARIA_PISTELLI.pdf
accesso solo da BNCF e BNCR
Tipologia:
Altro materiale allegato
Licenza:
Tutti i diritti riservati
Dimensione
6.21 MB
Formato
Adobe PDF
|
6.21 MB | Adobe PDF |
I documenti in UNITESI sono protetti da copyright e tutti i diritti sono riservati, salvo diversa indicazione.
Utilizza questo identificativo per citare o creare un link a questo documento:
https://hdl.handle.net/20.500.14242/305956
Il codice NBN di questa tesi è
URN:NBN:IT:UNIMORE-305956