Performance Related Pay compensation schemes and Innovative Work Behaviour across Europe - Data from the 2015 EWCS

Questo elaborato analizza ricerche effettuate nel campo delle strategie organizzative e psicologia del lavoro, sottolineando come alcuni aspetti abbiamo un profondo impatto sui comportamenti innovativi, aspetti come pratiche di HRM e la relazione capo-collaboratore. Questa ricerca tratta argomenti come Performance Related Pay (legato alla prestazione individuale o collettiva) ed Innovative Work Behaviour, cercando di capire se esiste una relazione tra le diverse tipologie di piani di retribuzione (PRP individuale, PRP di gruppo e salario fisso) e la probabilità  che si sviluppino comportamenti innovativi tra i dipendenti. L'elaborato prende in considerazione uno studio quantitativo ed uno qualitativo. Lo studio quantitativo utilizza dati ricavati dall' European Working Condition Survey. Lo studio qualitativo considera un insieme di 15 aziende tra il Veneto e l'Emilia Romagna, con l'obiettivo di raccogliere alcuni spunti di riflessione addizionali sulla situazione corrente delle aziende. In conclusione verranno esposti i limiti dello studio e suggerimenti per future ricerche.