Rappresentatività e possibili modelli alternativi: il caso delle relazioni industriali nel mondo dell’artigianato e delle PMI

A central topic of Trade Union Law is associations representativeness. Currently, representativeness is assessed primarily in terms of membership size. Such criterion, however, overshadows the employers' associations that through the years have committed themselves bringing concrete benefits to their members and workers. This research project aims at analyzing the problem and proposing solutions. Therefore we will identify and analyze union characteristics to consider when determining which unions to involve in collective bargaining: organization (e.g., militancy, democracy), territorial coverage, and ability to support welfare-improving policies for both employees and employers (e.g., setting up “bilateral funds” to subsidize employees’ healthcare).

Un tema centrale del diritto sindacale italiano è quello della rappresentatività delle Parti Sociali. Oggi il modello seguito per definire la rappresentatività si fonda su criteri quantitativi. Tali criteri, però, pongono in secondo piano le associazioni datoriali che negli anni si sono impegnate nel fornire concreti vantaggi a favore dei loro associati e relativi lavoratori. Questo progetto di ricerca mira ad analizzare il problema e a proporre soluzioni. A tal fine si identificheranno e analizzeranno indicatori, differenti rispetto al modello finora seguito, utili a individuare quali soggetti coinvolgere nella contrattazione collettiva. Tra questi, si segnalano l’assetto organizzativo (in termini di partecipazione e di democraticità), la presenza sul territorio e capacità di offrire strumenti di welfare a datori e lavoratori (ad esempio, istituendo fondi bilaterali).