Disabilità, accomodamenti ragionevoli e rapporto di lavoro

La tesi ricostruisce in chiave sistematica l’evoluzione del quadro normativo e giurisprudenziale relativo alla tutela delle persone con disabilità, soffermandosi in particolare sulla progressiva affermazione del principio di uguaglianza sostanziale. Dopo un’analisi della disciplina nazionale in materia, si approfondiscono le fonti sovranazionali, con attenzione alla Direttiva 2000/78/CE e alla Convenzione delle Nazioni Unite sui diritti delle persone con disabilità del 2006, con cui si è adottata una concezione biopsicosociale della disabilità. La ricerca esamina il recepimento della Convenzione delle Nazioni Unite nell’ordinamento europeo e nell'ordinamento interno, anche alla luce delle più recenti riforme (l. n. 227/2021 e d.lgs. n. 62/2024). Particolare attenzione è dedicata allo studio del ruolo dell’accomodamento ragionevole, trattando la normativa europea, nazionale e sovranazionale, oltre alla giurisprudenza di riferimento. Infine, l'elaborato si concentra sul rapporto tra accomodamenti ragionevoli e poteri datoriali, analizzando temi quali il ruolo del medico competente, il lavoro somministrato, la condizione del caregiver e l’influenza delle trasformazioni tecnologiche, ambientali e demografiche.