Ripensare la busta paga: la struttura della retribuzione tra fonti normative e contrattazione collettiva

1. Objectives The investigation aims to rationalize and classify the various elements that make up the structure of pay in order to identify possible solutions to critical issues in the pay structure and the system overlying it. 2. Methodology An empirical method of investigation was adopted, through the analysis of collective agreements, also using the key of industrial relations law, which consents to identify the criteria of measuring the economic value of the exchange between work and enterprise. 3. Results In the light of the investigation conducted, it appears that the structure of pay is characterized by an excessive number of items, which can be reduced and improved through targeted intervention in the contractual texts so as to limit the degree of complexity that currently characterizes pay roll. 4. Limitations and implications The analysis conducted could also be functional in affronting the problem of contract dumping considering that there are numerous contracts in individual sectors in addition to those analysed. 5. Originality The paper offers a reconstruction of the pay structure in collective bargaining, highlights its critical issues, and provides proposals for rationalizing the pay structure and rearranging the contract structure.

1. Obiettivi L’indagine mira a razionalizzare e a classificare i vari elementi che formano la struttura della retribuzione per individuare possibili soluzioni alle criticità della struttura retributiva e del sistema sovrastante ad essa. 2. Metodologia Si è adoperato un metodo di indagine empirico, attraverso l’analisi dei contratti collettivi, utilizzando anche la chiave di lettura del diritto delle relazioni industriali, che consente di identificare i criteri della misurazione del valore economico dello scambio tra lavoratore e impresa. 3. Risultati Alla luce dell’indagine condotta risulta che la struttura della retribuzione è caratterizzata da un numero eccessivo di voci, che è possibile ridurre e migliorare attraverso un intervento mirato sui testi contrattuali in modo da limitare il grado di complessità che attualmente contraddistingue la busta paga. 4. Limiti e implicazioni L’analisi condotta potrebbe essere funzionale anche ad affrontare il problema del dumping contrattuale considerando che nei singoli settori sono presenti numerosi contratti, oltre a quelli analizzati. Le evidenze emerse sostengono l’opportunità di procedere a una razionalizzazione della struttura retributiva. 5. Originalità Il contributo offre una ricostruzione della struttura retributiva nella contrattazione collettiva, ne evidenzia le criticità e fornisce proposte di razionalizzazione della struttura retributiva e di riordino della struttura contrattuale.