Entrepreneurship intention in research groups, cases in biotechnology.

Il settore delle scienze della vita e della biotecnologia è sempre interessante per i ricercatori di scienze sociali, tra cui ricercatori nei settori della gestione dell'innovazione e dell'imprenditorialità. La ricerca che ha costituito il contenuto di questa tesi si è sviluppata lungo due filoni principali di imprenditorialità come disciplina di ricerca: l'imprenditorialità accademica e formazione imprenditoriale. La ricerca si concentra sugli aspetti psicologici dell'imprenditorialità accademica sotto l'impatto delle misure complementari di sostegno per la formazione imprenditoriale in gruppi di ricerca che definisce l'orientamento imprenditoriale del gruppo di ricerca. Durante le visite a Max-Planck Institute di Monaco di Baviera, abbiamo osservato l'intenzione che i ricercatori all'inizio della carriera "per l'imprenditorialità è influenzata da orientamento imprenditoriale del loro gruppo di ricerca e come Etzkowitz (2003) ha notato un gruppo di ricerca potrebbe essere considerato un quasi-società, che sottolinea indagine di imprenditorialità a livello di ambiente locale ricercatori cioè docenti e gruppo di ricerca (Grünhagen e Volkmann, 2014). Molte idee imprenditoriali che potrebbero portare a avventurarsi e spin-off creazione, non sono supportati in gruppi di ricerca e il risultato comune potrebbe essere o ricercatore lasciare il gruppo per avviare nuove imprese (Agarwal et al., 2004) o rinunciare idee in favore di corrente le scelte di carriera (Shane 2004). Queste osservazioni sono diventate il punto di partenza per la pianificazione del dottorato di ricerca ricerca presso Max-Planck Institute, dove si indaga le condizioni di vita reale dei ricercatori di rispondere alle seguenti domande di ricerca: - Quali misure di sostegno a gruppi di ricerca aumentano giovani ricercatori 'percepita imprenditoriale auto-efficacia? - Qual è il ruolo di leader del gruppo di ricerca in relazione alla percezione dell'opportunità imprenditoriale ricercatori all'inizio della carriera "? Come accennato in precedenza, il progetto di ricerca si è svolta in un ambiente conoscenza intensiva del cluster Scienze della vita a Martinsried (vicino a Monaco di Baviera), dove si trovano Max-Planck di Neurobiologia Istituzioni e Biochimica. La ricerca ha adottato un approccio qualitativo e più casi di studio (Eisenhardt 1989 Yin 2013 e Flyvberg 2006) sono state programmate come la strategia di ricerca; questa scelta è stata motivata dalla natura esplorativa delle domande di ricerca e l'idoneità dei casi di studio per la ricerca induttiva sull'imprenditorialità (Gartner e Birley 2002). La ricerca, dunque, ha avuto luogo nel contesto della conoscenza intensiva del cluster scienza Biotech / Life in Martinsried, in cui i dati sono stati raccolti da una selezione di cinque gruppi di ricerca biotech che soddisfano i criteri per il campionamento letterale (Yin 2013). Da un lato, l'ambiente di lavoro locale di ricercatori, definita come gruppo di ricerca o facoltà, è stato recentemente proposto in letteratura per essere un nuovo livello per studi di imprenditorialità (Grünhagen e Volkmann 2014), mentre dall'altro lato, vi è stata una sviluppo delle teorie seminali e modelli intenzione imprenditoriale (cioè Teoria della Pianificazione del Comportamento (TPB) (Ajzen 1991) e il modello di Shapero degli eventi imprenditoriali (SEE) (Shapero e Sokol 1982)). Nel modello concettuale della ricerca, l'orientamento imprenditoriale dei gruppi di ricerca è composto da due elementi di criticità: il sostegno imprenditoriale e la motivazione imprenditoriale. La percezione di ciascuno dei due elementi connettersi a due livelli inferiori (inizio livello individuale dei ricercatori) articoli, (imprenditoriale percettiva) auto-efficacia e (percettiva imprenditoriale) desiderabilità rispettivamente. I risultati dello studio hanno lo scopo di proporre connessioni di questi elementi alla percezione di auto-efficacia ricercatori all'inizio della carriera 'e desiderabilità percepita, che sono le due antecedenti consolidate dell'intenzione imprenditoriale. Imprenditoriale orientata gruppi di ricerca sostenere l'imprenditorialità attraverso varie strategie di sostegno e misure, quindi, è significativo per monitorare la percezione dei ricercatori del supporto sono dati al fine di valutare gli impatti sui loro comportamenti. La nostra ricerca applicata una struttura a doppio livello di integrazione per studiare singoli intenzioni imprenditoriali ricercatori early-stage "in base al supporto e le motivazioni percepito nella loro rispettiva gruppo di ricerca. Esso supporta l'ipotesi che la percezione dei ricercatori di sostegno imprenditoriale in-group pregiudica la loro imprenditoriale auto-efficacia e insieme ad altre motivazioni di gruppo (ad es motivazione ruolo di leader) creare un gruppo di orientamento percepito basato all'imprenditorialità scadere le intenzioni imprenditoriali. Il supporto imprenditoriale basato gruppo di ricerca assomiglia alle dimensioni del supporto dell'Università imprenditorialità definiti nella letteratura precedente: educazione all'imprenditorialità, Concetto Sostegno Sviluppo e Business Development Support (Kraaijenbrink et al 2010).. Come accennato in precedenza, attraverso la metodologia caso di studio un campione di cinque gruppi di ricerca sono stati selezionati per la raccolta dei dati (interviste semi-strutturate con entrambi i leader e membri) e dall'analisi dei casi (sia nel caso e trasversale caso) emerge la seguenti proposizioni: - Ricercatori 'percepita supporto gestionale per l'imprenditorialità a loro gruppo di ricerca costruire il loro imprenditoriale autoefficacia - Ricercatori 'percepito il sostegno all'istruzione imprenditoriale al loro gruppo di ricerca si accumula loro imprenditoriale autoefficacia - Ricercatori 'percepita supporto tecnico per l'imprenditorialità al loro gruppo di ricerca costruire il loro imprenditoriale autoefficacia La nostra ricerca suggerisce che la profezia di capi definite come la diffusione della visione per una carriera imprenditoriale svolgono un ruolo importante nella percezione dell'opportunità imprenditoriale ricercatori all'inizio della carriera. Altri fattori motivazionali osservati sono la mentalità dei giovani ricercatori verso il futuro e dei loro obiettivi di carriera (non solo stipendio). La percezione del loro percorso di sviluppo e di condizioni di lavoro futuri ricercatori primi richiedono un ruolo imprenditoriale del leader per dare loro una visione del loro futuro carriera imprenditoriale come possibilità (se non il migliore scelta di carriera). La nostra ricerca suggerisce anche che percepita competenza tecnica del leader e il gruppo di ricerca in generale, può portare alla percezione di auto-efficacia di agire imprenditoriale, mentre non averlo tende a influire negativamente sia desiderabilità percepita e percezione di auto-efficacia per l'imprenditorialità. I risultati della ricerca in emergenza di tre proposizioni relative alla seconda domanda di ricerca: - I leader dei gruppi di ricerca diffondere motivazione imprenditoriale attraverso una profezia imprenditoriale e che sostengono e supportano idee a livelli più alti dell'organizzazione. - Motivazione imprenditoriale a livello di gruppo è fondato nella consulenza e immaginando fornito dai leader per una carriera imprenditoriale. - La percezione di competenze tecniche leaders e le competenze è una fonte di motivazione imprenditoriale. La prospettiva olistica fornita dalla ricerca può portare ad una maggiore comprensione del ruolo di supporto di gruppo-based e formazione della volontà imprenditoriale dei ricercatori all'inizio della carriera 'nel campo della biotecnologia.